周一,福特汽车工会工人投票通过了新的劳工合同与自愿员工受益人协会(VEBA)医疗信托基金条款的修改。这意味着福特的劳动力成本将大幅减少,同时福特美国竞争对手通用与克莱斯勒也将面临更大的成本压力。
福特新的劳工合同在2007年的合同上进行了较大修改,比如取消工作银行,改变福特支付医疗信托基金的方式,停止员工生活成本的调整和奖金发放。
根据新合同,福特可以通过设立一项新的132亿美元的VEBA基金来结束其医疗福利义务。从2009到2022年福特每年将向VEBA注资7.845亿美元,并有权利使用公司普通股来支付最多50%的应付VEBA的退休工人医疗信托基金。
“恶化的经济环境对福特影响很大,工会工人再次做出了艰难抉择,”美国汽车工会主席盖特芬格周一下午表示,“但是美国汽车工业的胜利还需所有的股权所有人,包括公司高管,经理、股东、债券持有人,经销商和供应商等做出让步与牺牲。”
几十年来,为支付退休工人的医疗费和养老金,福特、通用和克莱斯勒一直背负着沉重的负担,并成为重组的最大障碍。
作者:Shingo Woo
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