2009年10月24日，福田汽车举办了一场别开生面、规格较高的人才招聘会。本次招聘会主要面向的是高端专业人才，福田汽车提供了大批专家级人才岗位，要求至少是在国内具有一定影响力的顶尖人才，并且具有国际背景的人才优先录用。在此之前福田汽车已先后在北京、上海和美国底特律举行了三次规格较高的人才招聘会，这是福田汽车本年度举办的第四次大型的人才招聘活动。现场共有260余人应聘，这些应聘人员大部分是由知名猎头公司推荐并由福田从全国几千份简历中筛选而来的。应聘人员要经过两天严格的笔试和面试，最终将从中录取50人左右。

　　福田汽车在2009年调整了“十一五”和“十二五”战略。企业发展，人才先行。公司规划将于2009年招聘500名中高级人才，其中100人是海内外专家级人才，主要满足公司新业务拓展特别是国际化进程的需要；而另400人则是中高级实用型人才，主要是对公司内涵式增长进行人才补充。

　　据福田汽车常务副总经理张夕勇介绍，福田汽车今年的一系列招聘活动正是落实积极北京市人才战略、实行人才强企的体现。面对经济全球化给我国经济社会发展带来的机遇和挑战，只有用打经济仗的劲头打好“人才战”，才能为北京市在日益激烈的竞争中立于不败之地提供强大的保证。而在金融危机的背景下，吸引高端人才对于实现北京市的经济增长目标显得格外重要。

　　据悉，就在不久前，福田汽车已成功从美国底特律招聘了40余位海外专家。这些海外人才不仅集中在研发领域，还有擅长公司并购以及熟悉西方国家政策、法律、金融等方面的专才。他们将是福田汽车高精尖人才的重要组成部分。

　　目前，福田汽车正在进入国际化的快速发展阶段，业务量增加迅猛，新业务层出不穷，人才需求量很大。在这种形势下，福田汽车的人才招聘部门成了公司最忙的部门之一，其负责人告诉笔者：马上就到年末了，但是人才的缺口依然很大。在今天的这场人才招聘会结束后，他将马不停蹄地奔赴武汉、长春等城市进行定向招聘。

　　人才招聘，在现代企业中本已是习以为常的事情。但是在金融危机的背景下，如此大规模、高频率、高密度的人才招聘在汽车行业中却是鲜见的，可见福田汽车的求贤若渴。

　　福田汽车从1996年成立至今，通过持续创新、不断变革，成功地抓住了中国汽车快速增长的“黄金机遇期”，从零开始、从无到有，通过两次战略转型，以中国自主品牌最快的速度，实现了跨越式发展，从最初靠农用车起家的地方小厂成长为跨地区、跨行业、跨所有制的中国最大的商用车企业，成为中国汽车工业的重要组成部分。福田汽车每一步发展都离不开人才的积淀，实现企业的每一步新跨越都离不开人才队伍的优化和调整。

　　2008年福田汽车提出了“结构调整、内涵增长、全球化”的新的发展目标。与此同时，福田汽车与全球最大的发动机生产企业——美国康明斯公司合资成立了发动机公司，其3.8L发动机产品已经正式投产；福田与世界知名的戴姆勒公司的合作也已敲定并正在按计划推进中；而福田的泰国、巴西等海外工厂也正在积极筹建中。福田汽车已经具备了向全球化进军的实力和资本，公司进入了全球化发展的关键历史时期。

　　按照福田汽车的规划，十二五期间，福田汽车将确立世界商用车领导地位，实现乘用车跨越式发展，成长为为客户创造商业价值和注重人文环保并举的国际知名的汽车企业，进入世界500强——到2015年，产销量达到150万辆，营业收入超过1200亿元人民币。其中，海外销量50万辆，占总销量的33%以上。

　　福田需要借中国汽车市场与产业快速发展的机会，进入中国汽车行业第一梯队，打造全球运营的能力，完成由本土品牌向国际品牌的跨越。

　　经过多年的人才储备，福田汽车人才的全国化布局已经基本完成，而全球化正在起步。公司的全球化发展对人才结构提出了更高的要求，人才能否跟得上无疑成了公司未来能否加速发展的关键所在。福田汽车从来没有像今天这样充满着对高端人才的渴望，福田汽车常务副总经理张夕勇告诉笔者。

　　而为了能够吸引到一流的人才，福田汽车专门成立了以总经理王金玉为主任的人才管理委员会，指导公司的人才引进工作。至今，福田汽车已经在全国举办了55次大型全国人才招聘会。与此同时，福田汽车还鼓励普通员工向公司推荐人才。如果推荐成功，公司将给予奖励。通过种种拉网式的人才招聘，到目前为止福田汽车共在全国乃至世界范围内招聘了各类精英4000余人。

　　千金何足惜，一士固难求。为了能够招聘到企业真正需要的人才，福田汽车不仅为人才提供高薪，而且协助解决户口和子女入学等一系列的问题。近年来，福田汽车用于解决引进人才待遇等方面的投入已经超过3.5亿元，足见招贤纳士的诚意。

　　在提供优厚待遇的基础上，福田汽车更加注重为人才提供充分施展才华、发挥作用的舞台。对于引进的高端人才，福田汽车敢于大胆使用，让他们直接进入中、高级管理层，甚至直接就任事业部的一把手和公司领导，给他们相当的决策权力。福田汽车提供的广阔平台既使得人才能够充分施展手脚，又给企业带来了可观的直接效益。随着越来越多精英人才的加盟，福田汽车企业竞争力得到了大幅提升，最终转化成为了切实的经济利润。预计2009年全年福田汽车产销汽车将超过60万辆，公司各项经营指标均达到了历史同期最好水平。

　　在福田汽车的招聘会现场，笔者发现除了福田汽车的高层领导，北京市政府、人力资源部与社会保障局和组织部的相关领导也莅临现场。据悉，作为北京现代制造业的龙头企业，福田汽车的发展得到了北京市委、市政府和相关部门的大力支持。1998年，当时福田汽车打算把总部从山东迁往北京，但按当时的政策，进京户口办理困难。在市政府的办公会上，市政府主要领导同志拍板：尽力支持重点企业发展，400多名中高级职员的户口问题因此得以顺利解决。此后，北京市政府特别是人力资源与社会保障局、组织部及昌平区政府等相关部门对福田汽车的人才引进工作一直鼎力相助。在福田汽车招聘人才的安置上，北京市人事局相关负责人亲自出面牵针引线，协助多名员工家属找到称心工作。而在福田汽车的大型招聘活动中，市政府的相关领导同志都会亲自到场，现场向招聘人员讲解北京市的优惠政策，不仅提高了工作效率，而且进一步增强了优秀人才对福田汽车的关注与认可。

　　“政府种下梧桐树，企业才能引来金凤凰。福田汽车能够用短短的十余年时间走完别的企业数十年乃至上百年才能走得路程，固然有我们自身跑的快的原因，而北京市政府及相关部门对于企业发展的支持也是我们前进中的巨大动力。”福田汽车常务副总经理张夕勇在接受笔者采访时说。(李艳)